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东北目标责任考核管理系统

东北目标责任考核管理系统

  • 所属分类:东北12345政府公共服务热线

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  • 发布日期:2020/03/04
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详细介绍

一、政策背景

20194月,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,并发出通知,要求各地各部门认真遵照执行。条例对平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式进行了明确说明,同时对考核原则、考核内容进行了准确定义。

通知强调,要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

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二、建设目标

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三、目标责任考核存在问题及解决思路

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四、系统总体设计

根据项目建设目标及系统规划设计,以系统功能可扩展性为原则,对系统采用模块化设计,根据前期调研系统需要完成以下八大核心功能:

1) 目标任务考核管理子系统

2) 领导班子、领导干部考核管理子系统

3) 平时考核管理子系统

4) 过程考核管理子系统

5) 年终考核管理子系统

6) 综合查询与统计分析系统

7) 数据管理子系统

8) 大屏展示子系统

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4.1、系统业务流程架构

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4.2、系统拓扑图

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五、系统核心业务流程

5.1、任务考核

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5.2、干部考核

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5.3、任务的新建、审核、打分

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5.4、计划的添加、审核

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5.5、任务的核实

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六、系统核心功能

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6.1、角色鉴权管理

按考核委员会领导、单项考核业务主管部门、被考核单位三个层级设置不同操作权限,全程追溯,确保报送数据真实准确。

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6.2、待办提醒

待办事项按照任务、计划、汇报、核实等分类显示,及时提醒,做到事项及时处理。

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6.3、移动办公

APP包含了web端的所有功能,方便部门随时处理事务,同时APP支持统计分析,可以实时查阅各部门处理情况。

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6.4、核实印证

各单位根据工作计划按月或季度对应上报任务完成情况,项目建设类、汇总类、行政综合类等目标任务分别有不同的上报要求。

 

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6.5、统计分析

以任务为主对任务年度得分、任务季度或月度度得分、完成百分比、实时状态、任务的计划情况、汇报信息、核实信息进行统计查看,

以部门为主对部门总得分、分项得分、分时段得分等信息进行统计,对部门计划报送、任务汇报、进度核实中的未处理事项进行统计提示

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七、效果体现

通过建设系统,简化流程,让基层少跑路,部门少检查,镇办少应付,结合数据统计,可以减少汇报材料的编写,有效提升部门的工作效率。

7.1、统揽全局

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7.2、过程管理

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7.3、督考并举

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八、面临的挑战和问题

1、部门工作观念、工作模式的转变;

2、各单位的积极配合;

3、考核人员更高的能力和水平。

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